ファインディ採用情報
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ビジョン

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バリュー

5つのバリューを定めています。01の「前向き」から順に重要視しています💪 

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Letter from Findy

5分でファインディのことがわかる資料をまとめました!

設立の想いや価値観などを記載しています。ご興味のあるところからご覧ください🤲

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Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や 「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。 2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、 2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。 つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか? ■コーポレートサイトはこちら https://findy.co.jp/ ■Findy代表の山田の各種アカウント Twitter: https://twitter.com/yuichiro826 Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826 note: https://note.mu/yuichiro826 ■Findyに関する主要な発信 □バリュー 我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜(約1万字) https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186 Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb □カルチャー Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性 https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/ 誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9 □資金調達 グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38 □スタートアップ スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた 〜Findy編〜 https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f 転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値 https://note.com/yuichiro826/n/nceabb510ab55 20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://note.com/yuichiro826/n/n34f628f93b7e □採用・人事 スタートアップの経営者・人事向け「フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ」 https://note.com/yuichiro826/n/nbda15530fa1a □キャリア論 20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://note.com/yuichiro826/n/nab6398e93044 マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由 https://note.com/yuichiro826/n/n5217f126a2aa ■Findyの事業 □スカウト型リクルーティングサービス「Findy」 https://findy-code.io □ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 https://freelance.findy-code.io □エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」 https://findy-team.io □外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Global」 https://findy-jobs.io/

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

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Findy - デザイナー向け会社紹介 / Hiring Findy's Designers

Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や 「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。 2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、 2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。 つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか? ■コーポレートサイトはこちら https://findy.co.jp/ ■Findy代表の山田の各種アカウント Twitter: https://twitter.com/yuichiro826 Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826 note: https://note.mu/yuichiro826 ■Findyに関する主要な発信 □バリュー 我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜(約1万字) https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186 Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb □カルチャー Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性 https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/ 誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9 □資金調達 グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38 □スタートアップ スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた 〜Findy編〜 https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f 転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値 https://note.com/yuichiro826/n/nceabb510ab55 20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://note.com/yuichiro826/n/n34f628f93b7e □採用・人事 スタートアップの経営者・人事向け「フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ」 https://note.com/yuichiro826/n/nbda15530fa1a □キャリア論 20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://note.com/yuichiro826/n/nab6398e93044 マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由 https://note.com/yuichiro826/n/n5217f126a2aa ■Findyの事業 □スカウト型リクルーティングサービス「Findy」 https://findy-code.io □ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 https://freelance.findy-code.io □エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」 https://findy-team.io □外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Global」 https://findy-jobs.io/

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