ファインディ採用情報
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ビジョン

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バリュー

5つのバリューを定めています。01の「前向き」から順に重要視しています💪 

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Letter from Findy

5分でファインディのことがわかる資料をまとめました!

設立の想いや価値観などを記載しています。ご興味のあるところからご覧ください🤲

🧑‍🤝‍🧑ファインディにご興味いただけた方へ

🎞 会社紹介動画

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Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や 「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。 2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、 2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。 つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか? ■コーポレートサイトはこちら https://findy.co.jp/ ■Findy代表の山田の各種アカウント Twitter: https://twitter.com/yuichiro826 Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826 note: https://note.mu/yuichiro826 ■Findyに関する主要な発信 □バリュー 我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜(約1万字) https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186 Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb □カルチャー Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性 https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/ 誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9 □資金調達 グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38 □スタートアップ スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた 〜Findy編〜 https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f 転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値 https://note.com/yuichiro826/n/nceabb510ab55 20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://note.com/yuichiro826/n/n34f628f93b7e □採用・人事 スタートアップの経営者・人事向け「フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ」 https://note.com/yuichiro826/n/nbda15530fa1a □キャリア論 20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://note.com/yuichiro826/n/nab6398e93044 マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由 https://note.com/yuichiro826/n/n5217f126a2aa ■Findyの事業 □スカウト型リクルーティングサービス「Findy」 https://findy-code.io □ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 https://freelance.findy-code.io □エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」 https://findy-team.io □外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Global」 https://findy-jobs.io/

Findy - エンジニア向け会社紹介 / Findy Letter for Engineers

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Findy - デザイナー向け会社紹介 / Hiring Findy's Designers

Findy(ファインディ)はアルゴリズムを活用して「エンジニア転職」や 「エンジニア組織の活性化」を推進するサービスを提供する会社です。 2020年7月のWithコロナ時代にシリーズBとして約7.7億円を調達し、 2022年4月にシリーズCとして約15億円を調達。累計調達金額は25億円を突破しました。 つくる人がかがやく、そんな世界観を一緒につくりませんか? ■コーポレートサイトはこちら https://findy.co.jp/ ■Findy代表の山田の各種アカウント Twitter: https://twitter.com/yuichiro826 Facebook: https://www.facebook.com/yuichiro826 note: https://note.mu/yuichiro826 ■Findyに関する主要な発信 □バリュー 我々はどこから来たのか 我々は何者か 我々はどこへ行くのか〜Findyの場合〜(約1万字) https://note.com/yuichiro826/n/n4bd6b6ca1186 Findyのバリュー「前向き」「誠実」「最適化」「スピード」「No.1」に対する思い https://note.mu/yuichiro826/n/n6cea6ab84fcb □カルチャー Findyのエンジニアとビジネスサイドの良好な関係性 https://engineering-org.findy-teams.com/posts/engineer-business-relationship/ 誰よりエンジニアを理解した存在となるためのカルチャー作り〜Findyユーザーサクセスで大事にすること〜 https://note.com/masashi_kitagawa/n/nf92ff3b2eee9 □資金調達 グローバルに少しだけ近付いたシリーズC15億円の資金調達とFindyのこれから https://note.com/yuichiro826/n/nf7377d293c38 □スタートアップ スタートアップの執行役員に求めるものと制度を作った背景を言語化してみた 〜Findy編〜 https://note.com/yuichiro826/n/n9e9072ab599f 転職が当たり前の時代だからこそ、スタートアップ1社で長く働いてみることの価値 https://note.com/yuichiro826/n/nceabb510ab55 20代でスタートアップに行く意味は、上がいないこと https://note.com/yuichiro826/n/n34f628f93b7e □採用・人事 スタートアップの経営者・人事向け「フェーズ別エンジニア組織の課題と採用手法まとめ」 https://note.com/yuichiro826/n/nbda15530fa1a □キャリア論 20代はあまり将来のキャリアやスキルのことを考え過ぎない方が良いと思う話 https://note.com/yuichiro826/n/nab6398e93044 マネジメントになるなら、30代前半までがオススメの理由 https://note.com/yuichiro826/n/n5217f126a2aa ■Findyの事業 □スカウト型リクルーティングサービス「Findy」 https://findy-code.io □ハイスキルな業務委託エンジニア紹介サービス「Findy Freelance」 https://freelance.findy-code.io □エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」 https://findy-team.io □外国人エンジニアのマッチングサービス「Findy Global」 https://findy-jobs.io/

Findy - デザイナー向け会社紹介 / Hiring Findy's Designers

キャリア採用

どのポジションが良いか迷われた方や、カジュアル面談をご希望の方は、こちらからお気軽にお申し込みください🙏✨

新卒採用

ファインディは24卒より、新卒採用を始めました!!

📝CEO山田&執行役員扇谷によるGoodfind Collageの記事はこちら👇

📝新卒採用担当のインタビュー記事はこちら👇

カルチャー

ファインディのカルチャーや働く社員について詳しく知りたい方はチェック👇

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🎤 社員インタビュー

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Findy社員インタビュー

👨‍👩‍👦‍👦 メンバーnoteまとめ

入社エントリや社内イベントの様子、プライベートまで、メンバー自身が書いた記事がまとまっています!

🔍 pick up

💌  ファインディの目指している世界観や想いが綴られています。

🖥 スキル偏差値を使ったエンジニアのキャリアや組織支援と資金調達のお知らせです。

👨‍💻 Findy Team+の開発背景と現状、今後目指していることや自社での取り組みが書かれています。

💻 ビジネスサイドもエンジニア理解のためプログラミングを学んでいます。

Q&A

カジュアル面談でよくある質問をまとめました✏️

👨‍👩‍👦‍👦 全社
Q1. 男女比はどのくらいですか?
  • 正社員約180名の男女比は7:3程度です(2023年11月現在)。
Q2. 平均年齢はどのくらいですか?
  • 正社員の平均年齢は31歳です(2023年11月現在)。
Q3. 子育て中のメンバーはいますか?育休・産休取得実績はありますか?
  • 代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず取得できる環境です。
Q4. 出社/リモートなど働き方について教えてください
  • 出社/リモートワークは各事業部ごとに委ねられており、各ご家庭の事情、基礎疾患や個別の事情等を考慮して判断しています。
Q5. 全社イベントや交流会はありますか?
  • 月1回の締め会後に任意参加の懇親会「Findy-Night」や、事業部横断のシャッフルランチ(オンライン)、コーヒーを片手にオフィスで雑談する「coffee success」、新入社員と経営陣との交流会「welcome to Findy」などといったイベントがあります。また、半期に1度「Fine-Day」という全社イベントが開催され、MVP賞やバリュー賞が表彰されます。
Q6. 福利厚生制度について教えてください
  • 現時点では以下のような制度があります。今後も必要に応じて見直し予定です。
    • 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
    • 社内コミュニケーション補助
    • プログラミング学習費用補助
    • ビジネス/テクノロジー研修
    • 外部研修費補助
Q7. 有給休暇について教えてください
  • 入社後6ヶ月を経過した日に10日間付与されます。また、入社日に5日間分が前借りで付与されます。
    • 詳細:入社日以後6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上勤務した社員に対して、入社日以後6ヶ月を経過した日に、10日の年次有給休暇を付与する。ただし、入社日に、入社6ヶ月経過後に付与される年次有給休暇の前渡しとして5日の休暇を付与する。
Q8. 入社後の試用期間や、試用期間中の待遇制度について教えてください
  • 試用期間は3ヶ月です。試用期間中と試用期間後で待遇面は変わらず同じです。※最大6ヶ月まで延長する場合があります。
Q9. 評価制度について教えてください
  • 半期に一度、Performance評価(定量)とValue評価(定性)の2軸で目標を立てています。加えて、マネージャー・メンバー間の月次1on1ですり合わせながら、納得感を持ってもらうことを大切にしています。
Q10. 給与の締め日は?
  • 毎月末日締め、翌月25日支払いとなります(ただし、支払日が休日に当たる場合は、その前日に繰り上げて支払)。
Q11. 副業は可能ですか?
  • 従業員(正社員・契約社員・パート・アルバイト)の副業(兼業)は、事前申請の上、以下を満たす場合については原則許容しています。
  • ・副業先がファインディの競合他社でないこと (競業避止)

    ・副業先での稼働の契約形態が業務委託であること (二重雇用をさけるため他社との雇用関係は不可)

Q12. 残業代について教えてください
  • 月額給与の中にみなし残業45時間が含まれています。
Q13. カルチャーを教えてください
Q14. バリューが浸透していると思うエピソードを教えてください
  • 弊社では5つのバリューを重視しています(詳しくはこちら
    • 前向き」弊社エンジニアチームでは技術的負債のことを「伸びしろ」と呼び、前向きに向き合っています。
    • 誠実」""ユーザーサクセス""という弊社独自の概念に基づくチームがあり、Findyのユーザーのキャリアの成功に貢献することをミッションとしています。無理な転職の斡旋はしない、ユーザーにとって価値のある情報提供に徹することを念頭にキャリア面談を実施しています。
    • チームワーク」ユーザーやクライアントの大半がエンジニアのため、全社でエンジニアリングを学んでいます。また、エンジニアも事業に関心を持っていて、互いにリスペクトし合う文化があります。
    • スピード」ユーザーからの問い合わせに4時間で対応する等、”爆速価値提供”を掲げて取り組んでいます。
    • No.1」一人あたりプルリク作成数3-4件/日と日本全体でもトップクラスの生産性を誇っています。

🤵‍♀️ビジネス
Q1. ITやエンジニアリングの知識は必要ですか?
  • 不問ですが、テクノロジーやスタートアップへの興味・関心が高い方が望ましいです。入社後のOJTを通じて知識を身に着けたり、プログラミングスクールやProgateで勉強したりすることも可能です(プログラミング研修補助あり)。他業界出身のメンバーも多数活躍しています。
Q2. 働いているメンバーの前職や経歴を教えてください
  • ITや人材業界のほか、ブライダルや不動産、学習塾、コンサルティングなど様々な業界出身のメンバーが活躍しています。
Q3. 入社後に活躍している方の傾向を教えてください
  • 素直で、新しいことを学ぶことに抵抗がなくアンラーニングできる方や、ファインディの5つのバリューを体現できる方は活躍する傾向が高いです。
Q4. 異動はできますか?
  • できます。実際に、カスタマーサクセスから営業やマーケティング、エンジニアに異動しているメンバーもいます。マネージャー・メンバー間の1on1で方向性をすり合わせた上で、今後のキャリアを尊重した組織運営をしています。

🧑‍💻エンジニア
Q1. 開発チームの構成やエンジニアの人数を教えてください
  • 「プロダクト開発(Findy / Findy Freelance / Findy Team+ / SRE / QA)」「CTO室(データソリューション / デザイン)」の大きく2チームに分かれています。フルタイム&業務委託/副業エンジニアはあわせて約42名、うちフルタイムエンジニアは約30名です。1チームあたりフルタイムエンジニア5-10名で構成されています。(2024年4月現在)。
Q2. フルリモート勤務は可能ですか?
  • 可能です。実際に、福岡や名古屋、京都など日本全国からフルリモートで稼働しているエンジニアがいます。逆に、毎日出社しているメンバーもいるので出社もOKです。
Q4. 技術的負債の解消に対する考え方は?
  • エンジニア向けサービスを展開していて全社的に技術への理解があり、CTOがプロダクトオーナーを兼務しているので、技術的負債を解消しながら新機能を開発しています。
Q5. フルスタックに携われることはできますか?
  • 可能です。週次の1on1ですり合わせながら、個人の志向性やプロダクトの状況に応じて、フルスタックにも専門分野に特化することもできる環境です。
Q6. リリースサイクルに対する考え方は?
  • 大きなリリースが無い限り毎日デプロイしています。状況にあわせて一日に数回デプロイすることもあります。
Q7. 他職種との交流はありますか?
  • あります。デザイナーや企画、営業などビジネスサイドとも連携しながら進めることが多いです。また、ユーザーやクライアントがエンジニア職種である場合が多いため、エンジニアリング知識の理解も含めて、社内勉強会やシャッフルランチなどのイベントが行われ、職種横断でコミュニケーションを取る機会があります。

🏢アクセス

ファインディへお越しの際はご参考ください✨

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ファインディ新オフィスへのアクセス🏢 (2024年5月移転)

お問い合わせ / 採用担当Twitter

ここまで目を通していただき本当にありがとうございます🎉 お気軽にご応募お待ちしております!

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